睿达—人才银行管理顾问业务产品方案
● 说明：人力资源是第一资源。所谓“人才银行”，就是按照市场化的运作机制及专业化的服务，借鉴货币银行的方式来经营运作人才的智力、知识、经验、技能、专利等，通过选择性分类储备、针对性指导培训和开发利用，使供需有效精准对接，使人力资源得到优化配置，在协助各类管理及专 业化人才规划职业生涯基础上解决用人单位个性化的人才瓶颈，同时对用人单位团队整体建设提供优化方案，以不断优化完善，形成对持续稳定发展的有力支撑。
● 适用客户：适用于所有中小企业客户及有转型需求的管理型及技能型专业技术人才。
●   客户需求点（关注点）
  一、企业如何解决发展中的人才瓶颈，精准引进人才。
  二、企业团队建设质量数量结构的优化及动态管理。
  三、资本型、资源型专业人才如何优化职业生涯设计并成功转型。
● 产品价值点（解决方案）
 一、做好人才银行的人才储备和供需信息调查整理工作
   1、按资本型、资源型分类储备管理人才和专业技术人才。
   2、深入了解储备人才的职业发展需求，给予指导与定位。
   3、深入了解企业现实及未来需求，确定人才储备的重点专业。
 二、做好人才银行的开发利用工作
   1、企业团队建设现状诊断及优化方案。
   2、供需对接及定期回访。
● 产品服务流程
   人才储备：详细沟通---完善基础资料---分类建立档案---指导与培训---提供潜在机会建议---输出利用---定期回访
   人才利用：了解企业需求达成合作意向---深入分析需求---提供备选人选---提供试用---确定使用---定期回访
●服务价格
   对各类符合人才银行储备条件的各类人才实行全程免费；企业团队建设现状诊断及优化方案根据企业规模、岗位复杂程度在3-10万元协商确定；成功对接的高级管理岗位1万元/人，专业技术岗位5000元/人，以弥补日常费用。提供人才在试用期满未能留用的全额退款。